Internacionalizacija poslovanja – ključ hrvatskog uspjeha

ZAGREB, četvrtak 23. studenog 2006. – Hrvatska je jedina zemlja jugoistočne Europe u kojoj menadžeri za poslovni uspjeh na prvo mjesto stavljaju potrebu reforme javnog sektora, te obrazovnog i pravnog sustava. Pokazala je to studija «Izazovi budućnosti – Hrvatska 2016.» koju su danas u velikoj dvorani Hrvatskog novinarskog društva predstavili Nacionalno vijeće za konkurentnost i Roland Berger Strategy Consultants.

Studija je izrađena na temelju anketa i razgovora s vodećim hrvatskim menadžerima koji su predložili mjere nužne za osnaživanje domaćeg gospodarstva u narednih 10 godina. Osim hrvatskih menadžera studija donosi i komparativni pregled mjera koje za razvoj gospodarstava u Poljskoj, Češkoj, Austriji, Mađarskoj i Rumunjskoj predlažu njihovi top menadžeri.

«Hrvatski menadžeri su optimističniji od zemalja srednje i istočne Europe kada je u pitanju Europska unija, a u usporedi s drugim zemljama smatraju se ovisnijima i strogo fokusiranim na EU. Razvoj Europske unije vide potpuno drugačije od ostalih anketiranih zemalja. Hrvatska smatra da EU treba primati nove članice, a sve ostale zemlje smatraju da se EU ne treba dalje proširivati, dok se ne riješe unutarnji konflikti», istaknuo je dr. Vladimir Preveden, direktor zagrebačkog ureda Roland Bergera. Uz njega, na predstavljanju su sudjelovali i dr. Mladen Vedriš i Goran Radman, članovi Nacionalnog vijeća za konkurentnost.

Vodeći hrvatski menadžeri smatraju da će na svjetsku ekonomiju u budućnosti najviše utjecati iskoristivost energije i globalizacija. Ekspanziju vide kao glavni prioritet svojih budućih strategija, a fokus internacionalizacije svojih poslovanja usmjeravaju prema istočnoj, središnjoj, pa čak i zapadnoj Europi, ali još uvijek ne prema tržištu Azije.

«Još uvijek je ostalo dovoljno vremena da se zauzme vodeća pozicija u regiji, no za to je potrebno specijalizirati se u određenoj branši i na taj način postati konkurentan međunarodni igrač i lider na tržištu jugoistočne Europe. Ključ uspjeha leži u ulaganju u moderniji menadžment, ljudske resurse, razvoj visokih tehnologija, reformu obrazovnog sustava, poticanje malog i srednjeg poduzetništva te u odlučnom provođenju implementacije», zaključio je dr. Preveden.